12月6日，24位上海來客在倫敦新金融城反客為主，掀起一股火熱的“上海旋風”。上千名金融從業者一早從四面八方趕到金絲雀碼頭附近的萬豪酒店，期望從上海市虛席以待的170多個中高級職位中，為自己找到新的事業起點。

　　僅在前臺正式注冊的900余名應聘者中，就不乏已在當地金融業做到中高層職位者。

　　這次招聘會也吸引到數十位外國專才，其中一些人完全不懂中文，也勇敢前來尋找中國機遇。

　　27家上海知名金融機構組成了這個規模空前的“上海市赴英美招聘高層次金融人才工作團”。倫敦是其招聘的第一站，接下來他們還要去美國的芝加哥和紐約。作為工作團團長，上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立相信，這些能夠將個人和國家利益結合起來的工作機遇，會對海外華人專才產生足夠吸引力。

　　上海正躊躇滿志建設“國際金融中心”，聚集大量一流金融人才被看作是其中最重要的環節。

　　“我一定要去上海”

　　“現在這種時候，沒有哪個人的位置是安穩的。”一位來自巴克萊資本的應聘者說。很多人在與記者攀談時表示，金融海嘯至今風波未平，金融城內朝不保夕的擔心很普遍，只要國內有好的機會，都會毫不猶豫選擇回去發展。

　　一些做到相當高職位的華人則表示，華人在外國金融機構的玻璃天花板比當地人更低，一旦觸到，就很難再有上升空間，回到自己國家發展，才可能別有洞天。

　　應聘者中也有相當數量剛剛完成碩士或博士論文的應屆畢業生。盡管他們不符合招聘企業至少3-5年海外金融工作經歷的條件，也努力展示自己，期望可以打動對方，獲得額外機會。

　　“我一定要去上海，那里是在中國從事金融業的最佳陣地。”張義周說。他剛剛在蘇格蘭皇家銀行結束實習，金融危機葬送了他原本期望通過優秀實習表現轉正的路徑。他努力向每位招聘者介紹自己，試圖給他們留下印象。

　　毛大立在當天早上接受本報采訪時表示，此次招聘會實際提供的崗位信息有1000多個，但重點是27家金融機構帶來的170多個金融中高層職位。這些崗位將待芝加哥和紐約華爾街兩站招聘結束后綜合評估確定最終人選，沒有尋到合適人才的崗位，則“寧缺勿濫”。

　　不過，到當天招聘會接近尾聲時，據記者了解，多數企業已找到滿足設定目標的應聘者，有的企業更表示，會吸收超過公開招聘崗位數量的人才。

　　據上海市人力資源和社會保障局國際交流合作處處長黃渭茂介紹，工作團摒棄了召開新聞發布會等傳統宣傳方式，行前他們特別在當地《金融時報》等知名媒體打出招聘廣告，并安排駐當地辦事機構籌備妥當，以便一到現場就可展開實質性工作。

　　此次發布的職位涵蓋整個公司發展戰略、風險控制、投資管理等高級管理崗位，也包括數量分析師、衍生品研發、保險精算、IT分析等技術性職位。

　　已在倫敦某金融機構工作數年、從事數量金融研究的周先生認為，從招聘崗位上看出，上海金融業發展與國際接軌程度已相當高，職業發展空間令人期待。

　　27家招聘企業中，有19家親臨現場，其中大多數是人力資源部總經理出面，富國基金更是總經理親自出馬。

　　工作團的行程相當緊湊，周五從上海出發，周六清晨就已在招聘現場做準備工作，待兩天招聘結束，周一即飛往美國，開始芝加哥和紐約的下一站招聘。“我們制定的是一個不考慮休息的招聘行動計劃。”毛大立笑言。

　　現場之熱烈有些超乎想象，每家企業的招聘臺前都圍滿了人。為了能與更多應聘者面對面交流，參與招聘的各企業代表，多數都放棄了午間工作餐和休息，一刻也不愿離開工作臺，臉上完全看不到旅途勞頓和未及倒時差的倦容。直至下午4點原本擬定的清場時間，也無人有意停工。

　　“我當然不能走開，大家的熱情讓我很感動，也很意外。”華安基金監事會主席謝偉民說。一個上午，他準備的200份招聘材料就分發一空，名片也告罄，他本人從早上9點半開始就一刻不停地接待應聘者，直至散場。

　　太平洋保險人力資源部總經理周斌也一樣，即使那些不夠公司條件的應聘者，他也熱誠地幫對方分析優勢劣勢、建言其未來發展空間。他在面談間隙有些遺憾地向記者表示，他今天已遇到四五個雖不符合條件但擁有“絕頂聰明腦袋”的應聘者，“如果是去年，我一定會招他們進來；但今年大環境如此緊迫，我們也只能按原計劃招人了。”

　　上海金融學院黨委書記鄭沈芳教授表示，盡管希望招聘的校長學術助理、國際金融保險學院院長和國際金融研究院首席經濟學家三個職位，因要求相當高，尚未遇到合適人選，可能需要透過特別途徑去尋找，但借此行與海外金融人才市場交流，亦令她感到收獲不淺。

　　上海農村商業銀行這次希望招聘風險總監和總監級戰略研究員各一人，提供年薪在100萬-150萬人民幣之間。據該行人力資源部總經理蔡穎介紹，大多數應聘者資歷較淺，難以滿足此次崗位要求，但會分析整合收到的簡歷，以待有其它合適崗位時考慮。

　　海通證券這次共提供了27個崗位，其人力資源部總經理楊慶忠接連面談了200人，收下100余份簡歷。他稱，會為這些人才建立專門數據庫，保持長期關注。他還表示，由于當天收獲超過預期，海通將提供超出原計劃的崗位數量。

　　上海要做國際人才“樞紐”

　　工作團副團長盛裕若忙前跑后協調，很多應聘者干脆把簡歷直接投到他手里。盡管這位上海市金融服務辦公室干部人事處處長并不直接負責招聘工作，但他沒有拒絕任何一個投遞者，“我會把這些簡歷轉交給合適的企業，”他對記者說，“大家參與的熱情程度讓我感動，這給我們增添了很多信心，也增添了更多責任感。”

　　盛裕若指出，這次提供的核心人才崗位，也反映了上海近幾年金融業發展的狀況。此行除了完成招聘計劃，目的還在于讓上海的金融機構借此平臺，與海外加強交流，形成良好互動，讓海外留學生尤其是從事金融工作的人才能夠對上海金融業發展加深了解；也讓上海的金融機構對國際人才市場需求有全面認識。

　　上海市一直是國內吸引最多海外留學歸國人員的城市，政府對7萬名留學歸國人員在住房、醫療保險、子女教育等各方面提供了各種政策便利。目前用來吸引金融專才的配套優惠政策也已出臺。

　　上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立向本報表示，上海市政府上下已經達成一個共識，就是要以世界眼光、全球思維，把上海建設好，而人才是其中關鍵。上海的目標是成為國際人才“樞紐”，不僅要有一定的人才數量、質量，還要有一定的人才流量，讓人才市場的“活力”輻射全國。

　　上海近年曾搞過的兩次海外人才計劃充分展示了這座城市對于人才的吸引力。據毛大立介紹，2003年上海提出三年內聚集1萬名海外留學人員，結果不到兩年就吸引到上萬人；第二輪人才計劃是三年內吸引1萬名海外專家和港澳臺專才，又在不到兩年內吸納到1萬名符合要求的人才。

　　上海最新推出的人才計劃是三年內吸引100名最頂尖人才的“3100工程”。“上海各個區都有不同的功能定位，但總的來說，都是要不斷完善各類人才發展環境，提供公平競爭機制、良好生態環境和寬容寬厚的文化氛圍，為人才創造好的根植土壤。” 毛大立說。

　　缺乏金融話語權的國家，無疑在國際競爭中處于劣勢，服務于國家戰略的國際金融中心建設已成上海第一要務。上海市一位副市長在上月到訪倫敦時曾表示，上海是全球金融要素市場聚集度最高的城市，但結構不盡合理、市場體系效率與服務水平相對較低，要推進上海金融市場的國際化進程，急需“抓緊時間”攬聚金融人才。而上海目前雖有金融業從業人員16萬-17萬，但相對需求而言，這個群體的規模還遠遠不夠。