華安基金創設于1998年，那是中國公募基金的開元之年。

作為滬上“老五家”基金公司之一，華安基金無疑是公募行業飛速發展的一個縮影，見證了國內證券市場波瀾壯闊的成長歷程。

一直以來，華安基金堅持以客戶為中心，致力于打造出一支投資風格多元、可適應不同市場環境和經濟周期的全天候投資優秀資產管理團隊。

二十余年的長期深耕，華安基金已然擁有了經驗豐富的多元化投資團隊和全天候產品布局，投研團隊涉及A股、海外市場、商品、債券、指數與量化、基金FOF等諸多領域，其中更有超150位勤奮、務實和專業的投研團隊精英，這也是公司作為資管機構核心競爭力的根本依托。

平臺之上，萬物生長。華安基金始終堅持以阿爾法為綱，發揮具有華安特色的“養成系”平臺優勢，構建起“老中青”三代優秀基金經理團隊，并在此基礎上發揮“內部培養為主、外部招聘為輔”的基金經理選撥機制，成功孵化出了多位金牛基金經理和五星基金經理。

得益于完善的投研梯隊建設，無論是在哪種市場環境和市場風格中，華安基金每年都會有優秀的基金經理涌現出來，為投資者打磨出優質的基金產品。

今年年初，“均衡成長獵手”胡宜斌、“新生代黑馬”劉暢暢果斷抓住市場良機，相繼展露鋒芒。

近期消費賽道復蘇的背景下，能力圈廣泛的“非典型消費基金經理”王斌、“大消費投資專家”陳媛也將繼續發揮他們出眾的投資管理實力，努力為投資者創造優異回報。

2022年市場風云變幻之際，華安基金的投研團隊也擁抱了新變化。

在原有優秀固收團隊的基礎上，組建了以“大類資產配置專家”鄒維娜領銜的絕對收益投資部。作為業內首屈一指的明星團隊，鄒維娜團隊曾在過去6年內7奪金牛獎，還曾摘得4次明星基金獎、6次金基金獎，在固收領域的投研能力獲得業內外一致認可。

另外，能攻善守的醫藥女將劉瀟的加盟，也讓華安基金在醫藥賽道上的投資如虎添翼。

穩定的投研團隊有助于投資、研究間更為順暢的溝通和交流，發揮專業化分工和團隊協作的力量。根據基金行業調研報告，2015-2020年間基金行業平均離職率均超15%，而華安基金投研團隊平均工作年限已達6年，2021年公司投研團隊主動離職率僅為4%。

之所以能留得住優秀的投研人才，主要在于華安基金高度重視投研梯隊建設，開辟暢通的研究員上升通道，以科學、清晰的職業成長路徑設計和晉升制度，保證了研究員隊伍的穩定性，有助于真正有能力的、優秀的研究員可以順利完成角色轉型。

以專業創造價值，以創新引領發展。在持續鍛造投研實力的同時，華安基金也從未停下創新的腳步。過去二十余年間，公司先后首創了國內八大品類基金產品，延續創新傳統。

近年來不斷加大產品和業務創新力度，在養老FOF、公募REITs、指數ETF等領域前瞻布局，多維度探索管理人“讓利型基金產品”，服務居民財富管理需求。

值得一提的是，2022年11月4日，華安基金完成工商變更登記等必要手續，國泰君安正式持有華安基金51%股權實現控股，頭部券商和頭部公募深度綁定，互為戰略布局的重要組成部分，協同效應正在持續顯現。

一方面，國泰君安完善了在資產管理領域的布局，在踐行“三個三年三步走”戰略路徑構想、精心構筑核心能力三支柱、打造綜合服務平臺方面再次取得重大階段性成果；另一方面，華安基金進一步優化公司法人治理結構，提升治理水平，在獲得頭部券商的多維支持后，將迎來更加廣闊的發展空間。

進入發展新階段，華安基金將積極打通財富管理和資產管理的服務鏈條，主動對接客戶分層分類的財富管理需求，全面提升全球優質資產的配置能力。

百舸爭流，奮楫者先。

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