"華安基金，智誠相伴"，這是華安基金公司里每一位員工都堅持的口號。華安基金十周年組詩《華安的天空 蝶變》中的一段話，完美地詮釋了這句口號更深層次的含義："智誠相伴，這不只是一個創新品牌，而是超越所有的可能和不可能，一個你、我角色共擔的平臺；智誠相伴，這不只是一個數字的游戲，而是關涉誠信和恪守的尊嚴，秉持著你、我共同奮進的價值觀。"共同奮進，不僅代表著基金公司與持有人共同追求更低風險、更高收益的目標，也代表著華安基金管理團隊協同一致，團結發展的文化精髓。

　　正因為如此，在2008年這風雨交加的一年中，華安基金旗下兩只封閉式基金年度回報沖進同類型基金排名三甲，其中基金安順以-37.75%的年度回報位列第二，基金安信以-38.00%的年度回報排行第三。華安基金能夠取得這樣的成績絕非偶然，如果說一只基金耀眼奪目是個人英雄主義的體現，那么兩只基金同時取得卓越的業績則突顯了集體的強大，為此，本刊特別采訪了基金安順基金經理尚志民、汪光成先生，以及基金安信基金經理陳俏宇女士。

　　巾幗安能讓須眉

　　說到這里，有件事不得不提。那就是在基金業逐鹿中原的激烈競爭中，陳俏宇是馳騁疆場的唯一女性，她率領著自己的基金安信力保-38.00%關口，最大限度地減少了持有人的損失，實屬難能可貴。

　　"坦率地說，'佼佼者'三個字令我忐忑不安。因為我們雖然跑贏了市場，但仍舊無法改變資產減值的事實。雖然市場的系統性風險不可避免，但依然無法減少我內心的不安。如果考慮更周全，決策更準確，或許能進一步降低投資者的虧損值。"雖然基金安信的成績已非常出色，但是陳俏宇說的話還是對持有人充滿了歉意。

　　陳俏宇2003年加入華安基金團隊，在這5年中，華安基金公司的人員始終保持相對穩定。"2008年公司十年慶時，最令人感動的場景就是在公司工作十年的員工上臺領獎，我覺得穩定本身就說明了公司文化的穩定，從而在一定程度上確保了業績的穩定性。"陳俏宇回憶起了讓自己感動的畫面，說出了華安基金成功的基礎?；仡?008年，她感觸頗深地說："沉痛而幸運的是，在如此短的時間內切身經歷了牛熊交替的市場。雖然2008年我的思維轉換和決策調整做得相對較早，但仍有很多結果超出了原先的判斷。這個過程本身很痛苦，但受益匪淺，這多少會影響到我以后的投資決策，但就某個角度而言也可能成為包袱。證券市場的魅力就在于不可重復和不可斷言，我希望累積的是2008年看很多問題的意識，而不是做決策調整的一種偏謹慎的慣性。"

　　除基金安信外，基金安順的基金經理尚志民、汪光成先生，也說出了自己的心聲。

　　《錢經》：我國有不少基金公司是從2006年開始興起的，還沒經歷過牛熊交替的洗禮。而2008年的金融危機不僅是挑戰，也是機遇。請二位分享一下基金行業的得與失。

　　2008年，基金經理的光環尚未褪去，就已經成為了爭議的焦點。雖然很多指責與不滿來自于對共同基金產品的不了解，但是每個基金經理內心都受到了沖擊。過去的一年對從業者而言是一種教育，讓我們能夠更客觀地評估個人的能力，學會尊重市場。同時也讓我們重新審視基金經理這一崗位，如果沒有健康的經濟環境和市場環境，沒有共同基金行業的發展，就沒有所謂的個人發展。這對基金經理的職業發展而言，具有十分積極的意義。

　　《錢經》：作為一只公募基金，怎么才能更好地保持持續穩定的業績？

　　從國外實證研究的情況看，基金業績的持續性并不明顯。這也從側面反映了共同基金行業競爭的激烈性。我們認為，決定業績持續性條件是研究的廣度和深度。研究創造價值，無論是投資成長股還是價值股，主題投資還是拐點投資，全面深入的研究都會使自己明白在做什么，所期望的是什么，潛在風險在哪兒。

　　華安成立十多年以來，始終非常重視研究，特別是強調內部研究的價值，且研究團隊整體上一直保持相對完整性和獨立性，這是我們業績能夠保持持續性的重要保障。另一方面，我們也在逐步加強以數量分析為基礎的風險管理，通過合理、必要的風險控制指標，來確保業績的穩定性。2009年，我們的態度會更積極，轉變熊市心態，謹慎而不悲觀，在市場震蕩中為投資者獲取實實在在的投資收益，也希望投資者繼續支持我們。