延遲退休真的要來了！

過去大家可能覺得，延遲退休說歸說，但一直都沒落地，遙遙無期。

但隨著今年1月起，江西省南昌市的率先試點，靈活就業人員女性退休正式延遲為55周歲，一錘定音！

全國各地都傳來了“延遲退休”的消息。

圖片來源：南昌市人力資源和社會保障局官網

這也就意味著，打工人距離退休的人生終極目標，又遠了一步。

甚至多才的網友還編出了這么個段子：“一想到60多歲還被那些小年輕稱為打工仔，到公司后還被領導訓斥不要帶拐杖上班，說這樣會顯得公司沒有活力，我就好難過......”

但歷史的進程，幾乎不以人的意志力為轉移。

歷年延遲退休政策梳理

近年來，政策上釋放“延遲法定退休年齡”的信號越來越頻繁。

從“研究”到“實施”的要求變化，也顯示出了高層對于實施漸進式延遲法定退休年齡的決心，相關方案的出臺已是鐵板釘釘。

為何反復提及延遲退休？

那為什么要反復重申延遲退休呢？

和現實因素困擾脫不開干系。

國內目前的情況是：國家養老金持續承壓，老齡、少子化問題日漸凸顯。

據中國社科院《中國養老金精算報告2019-2050》預測，養老金收不抵支將出現在2028年,到2035年將耗盡累計結余。

另據國家統計局最新數據顯示，2022年我國全年出生人口956萬，人口出生率為6.77‰；死亡人口1041萬，人口死亡率為7.37‰；人口自然增長率為-0.60‰。

數據來源：國家統計局，Wind，截至2022.12.31

對比2021年數據，2022年我國少出生106萬人，這也是國內61年以來首次人口負增長。有專家表示，我國將進入人口負增長常態化時期。

按照這種趨勢發展下去，可以預見的是國家養老金收支平衡愈發傾斜。

站在天平的兩端，只能是有兩種選擇：

一邊是不作任何調整，坐以待斃，任由養老金被消耗殆盡，徹底失去平衡。

一邊是及時作出調整，延遲退休，讓收支天平重新找到新的平衡點。

孰優孰劣也都一目了然。

延遲退休，
全世界打工人的陣痛

其實，養老金不足是世界性難題，日本、德國等發達國家也曾因此而頭大。

這也導致全世界很多國家的打工人，都曾經歷過這種調整所帶來的陣痛。

以日本為例，1998年，日本55歲退休制徹底退出歷史舞臺，變為60歲退休；2013年，日本施行《高年齡者雇傭安定法》，宣布自2025年4月起，“65歲退休”義務化；2021年4月，日本政府正式實施《改正高年齡者雇傭安定法》，規定企業有義務為65-70歲的老年人提供繼續就業的機會。

這也就意味著日本社會將正式進入70歲退休的時代，可謂是“生命不息，工作不止！”

當然了，也“得虧”有這種調整，才能讓日本在2022年15-64歲的勞動力人口維持在5975萬，不然的話，這一數據得直接縮減近25%。（備注：2022年日本總人口1.26億，“55歲-64歲”年齡段勞動力人口1235萬。）

一定程度上而言，延遲退休確實為日本提供了適當的勞動力來源，也讓養老金問題得到了較為妥當的解決方式。

養老目標基金Y份額助養老

有時候小安就在想：大家在網上吵得熱火朝天的時候，有沒有一種可能根本就不是因為無法接受延遲退休，而是還沒想好究竟該如何面對延遲退休之后的生活。

恐懼源于未知，消滅恐懼最好的方式，就是直面恐懼。

與其被動等待，不如主動擁抱新的未來。

去年年底，人社部、財政部、稅務總局、銀保監會和證監會五部門聯合發布了一系列個人養老金實施辦法，標志著中國個人養老金元年的正式啟航。

立足當下，開通個人養老金賬戶來提前儲備養老，無疑可以為未來生活更添一份保障。

目前個人養老金可自主選擇購買符合規定的4類產品，儲蓄存款、商業養老保險、銀行理財和養老目標基金Y份額。

其中，養老目標基金Y份額優勢明顯：

更多選擇

可以根據自己的風險偏好選擇穩健養老/平衡養老/積極養老的產品，也可以根據自己退休時間，選擇養老2030/2040/2045/2050等一站式養老產品。

基民能賺錢

回溯美國經驗，股票基金配置比率相對較高的養老目標基金，長期回報率更好，更能實現養老資金抗通脹&保值增值屬性。

期限靈活

理財、存款及保險三類基本是5年以上投資品種，而公募養老FOF的最低持有期限是1年，投資者能夠更靈活地匹配自身養老規劃。

更透明

每季度會有季報披露，底層資產清晰，清楚知道錢投向了哪里，養老才能更安心。

 

 

風險提示：基金名稱中含有“養老”字樣并不代表收益保障或其他任何形式的收益承諾，養老基金不保本，可能發生虧損?；鸸芾砉静槐ＷC本基金一定盈利，也不保證最低收益。基金的過往業績并不預示其未來表現，基金管理人管理的其他基金的業績并不構成基金業績表現的保證。基金產品收益存在波動風險，投資需謹慎，詳情請認真閱讀本基金的基金合同、招募說明書等基金法律文件。本產品由華安基金管理有限公司發行與管理，代銷機構不承擔產品的投資、兌付和風險管理責任。