信譽本為金融業的根基，代客理財的基金業更是如此。投資者將資金交給基金管理公司進行管理，管理公司接受了投資者委托，就有義務盡責地為了投資者的利益來管理這些資金。如同華安基金管理公司所倡導的，基金公司實質上是投資者的“銳智伙伴”，運用自己的敏銳洞察力和睿智的判斷決策和投資者攜手共進，共同分享勝利的喜悅。

      而“伙伴”只有坦誠相待，以深深的信任作為聯系彼此的紐帶。這種坦誠相待的理念不僅體現在企業的外部形象塑造上，更由內而外地體現在公司的靈魂???企業文化上。擁有十年輝煌業績的華安，就正是一家這樣的企業。

      企業文化是一個公司精神和價值觀的體現，也代表了這位“伙伴”的品質與心態。華安提倡“開放、學習、和諧、進取”的企業文化。無論公司領導或普通員工，華安人均以事業為重，在平等、坦誠的基礎上互相尊重、共同發展。坦誠以待的文化，是吸引人才和聚合人才的利器。近年來，華安從境內、外梯度引進多名具備國際經驗的基金業管理人才和技術專家。他們將境內外成熟的管理經驗和管理技術應用到公司的日常運行中，有效提高了公司整體素質和管理水平。華安更為每位員工提供各種有利的成長機會，以及平等競爭、不斷實現和提高自身價值的機會，令公司更具親和力和凝集力。截至2008年3月底，公司現有員工179人，其中本科以上學歷人員占員工總數的92.11%，碩士及以上學位人員占員工總數的47.7%。公司員工不僅具有較高的知識層次，還具備了豐富的實踐經驗。擁有了這些優秀的人才，自然也為其帶來了優異的投資團隊績效。