對于已經在業內獲得成功的女性基金經理而言，她們的成長路徑一般主要分為三類。

      一類是基金行業內部起步，一路做到基金經理。相對而言，這些基金經理構成了目前一線女性基金經理的主要力量。較為典型的有景順長城基金的王新艷、東吳基金的王炯、華夏基金的羅澤萍、華安基金的陳俏宇、華寶興業基金的閆旭等。從她們的事業發展路徑看，一般從證券公司內部的研究員起步，然后沿著基金經理助理--小基金的基金經理--大基金的基金經理，有的甚至已經在其所在基金公司擔任了投資總監的高級別職務，如目前景順長城基金的王新艷。

      一類是"海歸"人員。這些基金經理一般都在海外知名學府獲得學位，有著扎實的理論功底，有的擁有特許金融分析師（CFA）資格后就直接擔任國內基金經理。相對而言，這部分女性基金經理在合資基金公司為數較多，如泰達荷銀基金的陳少平、國投瑞銀基金的靳奕、友邦華泰基金的張婭等。不過，近年來，華安、華夏、廣發等老牌基金公司中也產生了較為知名的女性基金經理。

      還有一類是從非股票類投資方向上成功"轉型"而來的股票型基金經理，如中銀基金的孫慶瑞、華安基金的袁蓓、華富基金的沈雪峰等。值得一提的是，由于這些基金經理在擔任股票方向的基金經理之前都有過管理貨幣基金、債券基金的成功經驗，因此在擔任股票方向的基金經理的同時，同樣能在股票投資方向上發揮不俗的功力。而且，從業績排名角度而言，那些在固定收益方向上十分優秀的基金經理，管理起股票資產來也同樣出色。資料也顯示，這些女性基金經理在其所在的基金公司中也擔任了管理工作，如上述的孫慶瑞、沈雪峰等。此外，上投摩根亞太優勢基金經理楊逸楓是目前唯一一位現役的女性QDII基金經理，在其基金管理的職業生涯中曾經多次獲獎。